傅黎士的自白

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看到一則新聞：企業揚言終止勞資協商。這些企業老闆在台灣如此囂張，不知道知福惜福，動輒揚言出走或終止勞資協商。我認為政府應該拿出魄力，大刀闊斧改革企業心態、文化，與失衡的勞資天平。

不願意勞資協商的企業，不但應該免除過往的優惠電費與課稅，政府並應擴大安檢與各類抽查，徹底清查這些企業包含消防、衛生、工安、勞動工時與環境的檢驗，並祭出連續開罰，罰至改善為止。

這都是現行的合理合法的手段與措施，沒有違法。

在許多產品上，政府應針對上架產品嚴加抽查，避免企業老闆偷工減料，或製造黑心產品。

不願配合政府勞資協商的企業，更應考慮修法，將不願合作的企業吊銷公司營業執照，至其肯配合為止。

在政府各類發包的工程與招標項目中，從中央至地方均應嚴格把關，限制不合格之該企業老闆三等親內，不得投標。

如有某些項目國內投標廠商少於三家者，政府應以當年扶植台積電的精神，輔導民間企業轉業，或輔導民間中小型業者成長茁壯。

既然老頭子要耍小屁孩態度，那麼政府應當棄之不用，從新尋找可長久合作的對象，並有計畫的輔導中小型企業成長，進而在未來取代這批老頭，做出世代交替，並建立價值。

另外，馬英九既能扶植起日勝生，政府也應該考慮成立大型國營建設公司，專營國內各項大型建築工程；並積極延攬國內外優秀工程師、設計師，購買各類國內外大型建築工程機具，建立起強大完善的營造公司。超過五十億甚至二十億以上的大型工程，政府應該自己來做；其餘較小工程可再發包給其他民間中小型企業。?

在營造業上，我甚至主張政府應該要有一條龍的掌握，從土地的開挖，就應掌握在政府手上，自己監督國土開挖狀況，以及完工之後的廢棄土方處理等，如此也能完善掌握水土保持，杜絕濫挖與任意棄置廢棄物的情形。

這樣的營造公司，從高層至底層，從上游到下游，政府應建立起企業第一的優良典範，並以合理的高薪招募人才，使人民會想要有如考公務員般，積極以進入這家公司為己任，擴大這個國內第一企業的典範。

甚至還可以主導與各類土木高職、大學做無縫建教合作接軌，建立企業建教合作的典範。

郭台銘、王永慶、台積電、遠雄、日勝生都能賺百億千億的錢，政府何以不能自己來賺？再由政府真正落實取之於民，用之於社會的回饋精神，百億千億的福利，在台灣可以做很多事情了。

如此由政府來主導，還能針對缺工做職務調整，台灣何愁失業率不降？

如果能推動這樣的龐大政策，還怕沒人可以取代這些企業來賺錢繳稅？台灣社會還需要聽這些自以為有點錢的老頭說屁話？

看政府敢不敢大刀闊斧來做而已啦，畏首畏尾非長遠之計。