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至於今年員工們替自己的上司打幾分？根據該份調查顯示，對於直屬主管的領導管理能力，上班族平均給了57.8分，不但不及格，更低於去年的59.5分；相較下，對於長官的工作專業能力，下屬較為肯定，平均打68.9分，與去年68.7分相當。
而評價老闆經營企業居家病床的能力，員工今年平均德國電動床給60分，低於去年的62.2分。
上班族「最受不了」老闆或直屬主管的哪些毛病？調查結果顯示「朝令夕改，決策反覆」（59%）、「情緒管理不佳，EQ差」（55.7%）最高、依序為「增加額外工作量，壓榨下屬」（43.5%），以及「愛發號施令，卻不動手做事」（40.1%）、「對待下屬偏心不公平」（36%）。
有趣的是，轉個角度來看，如果有一天自已變成主管，有83.7%的人覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」。
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